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北京服装学院2021年人才招聘公告
来源:今日招聘网 发布时间:2021/5/5 16:57:49 访问:108

2021年度招聘岗位需求表-高层次人才

2021年度招聘岗位需求表-教师岗位

2021年度招聘岗位需求表-学生工作及其他

北京服装学院2021年人才招聘公告

北京服装学院是一所时尚领域享誉海内外的高水平特色大学。学校前身是1959年2月创建的北京纺织工学院,1961年7月更名为北京化学纤维工学院,是由原纺织工业部建设的高等院校。1987年2月,顺应时代发展需要改扩建为北京服装学院,是我国第一所公办服装高校。建校60余年,立足纺织服装、时尚和文化创意产业,形成了鲜明特色和独特优势。

学校秉承“与美同行”的校训,围绕服装服饰,以设计学为龙头,逐步形成了设计学、美术学、新闻传播学、工商管理、材料科学与工程、纺织科学与工程等多学科的“以艺为主,服装引领,艺工融合”的办学特色,在服饰文化、服饰传承与创新设计、服装新材料和高性能服装、产品设计与艺术设计等领域的理论研究及应用中形成了独特优势。设有服装艺术与工程学院、服饰艺术与工程学院、材料设计与工程学院、艺术设计学院、时尚传播学院、商学院、美术学院、语言文化学院,专业设置覆盖纺织服装全产业链,在服装服饰领域的学科和专业建设水平国内领先。

学校形成“艺术教育与工程教育、管理教育相结合,民族服饰文化与现代设计理念相结合,理论教学与实践教学相结合”的特色现代服装时尚教育教学体系,有国家级、北京市级校外人才培养基地近300个,建有全国“十佳”特色博物馆——民族服饰博物馆,收藏中国各民族的服装、饰品、织物、蜡染、刺绣等一万余件,集收藏、展示、科研、教学等功能于一体。设有“中国传统服饰文化的抢救传承与设计创新”国家特殊需求博士项目,多个国家级一流专业建设点、国家级实验教学示范中心、国家级人才培养模式创新实验区,以及北京市重点建设学科,为纺织服装、时尚和文化创意产业培养了众多优秀人才。

学校有全日制本硕博在校生9320人,其中本科生6215人。学校已培养数万名毕业生,专业基础扎实、创新能力突出、社会责任感强,在众多行业知名企业、科研院所担任高级管理职务,很多已成为行业骨干和领军人才。学校创新创业氛围浓厚,毕业生自主创业率多年来均在5%以上,涌现出了例外、grace chen、uooyaa、粒子狂热、bronze lucia、洲升、damo wang、lan-yu、shine li、熙上等众多优秀设计师品牌,是活跃在行业前沿的创新力量代表,校友林海、高雪荣登福布斯2018亚洲30位30岁以下精英榜。

学校拥有一支政治坚定、师德高尚、业务精湛、诲人不倦的师资队伍,多名享受国务院政府特殊津贴,多人入选国家级教学团队负责人、北京学者、北京市战略科技人才、市级百千万人才工程、长城学者培养计划、教育部新世纪优秀人才,北京市教学名师、北京市优秀教师,汇集了包括“中国十佳服装设计师”“中国设计业十大杰出青年”“中国珠宝首饰设计大师”等纺织服装材料、服装与服饰、时尚传播领域的众多领军人才和学者。聘请英国伦敦艺术大学前副校长、中央圣马丁设计学院前院长jane repla教授等国际高端人才担任特聘教授,聘请凤凰卫视资讯台副台长、著名主持人吴小莉担任时尚传播学院院长,学校成为了服装领域高层次人才的汇聚地。

学校多年来积极服务于国家需要和北京市各项重大活动,先后承担了2008年北京奥运会、残奥会、2009年新中国成立60周年庆祝活动群众游行方阵、2011年深圳大运会、2014年南京青奥会、2014年apec领导人会议、2016年里约奥运会、2018年庆祝改革开放40周年大型展览、平昌冬奥会“北京8分钟表演”、2019年第七届世界军人运动会等服装设计,以及有关行业系统具有特殊要求的服装设计,如神舟七、九、十、十一系列航天服饰及舱内用鞋设计等重要设计创新工作。尤其是在服务新中国成立70周年庆祝活动中,高质量圆满完成了群众游行方阵、民兵方队和联欢活动等相关的服装服饰设计任务,得到社会各界的高度认可。

学校设计学在教育部第四轮学科评估中获评b+,在2019年“软科中国最好学科排名”中位列第六。在全球知名商业杂志《ceoworld》发布2020年全球最佳时尚学院排名榜,北京服装学院排名中国第一。

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(京人社专技发[2012]247号)等文件规定,结合学校工作实际,现将2021年公开招聘相关事项公告如下:

一、应聘基本条件

1. 热爱祖国,热爱人民,坚持中国共产党的领导,具有良好的世界观、人生观和价值观。

2. 遵纪守法,品行端正,热爱教育事业,遵守教师职业道德,恪守工作纪律,身心健康。

3. 有事业心和责任感,有敬业、奉献和团队精神,实事求是,踏实肯干。

4. 具备履行应聘岗位所需的学科背景、理论知识和实践能力。

5. 应届毕业生须具有就业派遣资格,非京生源应届生需符合进京条件。留学回国人员,符合留学人员进京落户条件。社会人员需具有北京市户籍,且行政关系在京。

6. 符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求。

二、人才类别及岗位需求

(一)教师岗位

1. 高层次人才

(1)引进对象:

杰出人才。北京学者、国家级突出贡献专家、国家杰出青年基金获得者、中国青年科学家、国家级百千万人才工程入选者、国家级创新团队或教学团队负责人、高创计划杰出人才、全国美展金奖获得者(排名第一)、中国工艺美术大师及相当水平的专家、学者和艺术家。

领军人才。省级百千万人才工程入选者、新世纪百千万人才省级及以上人选、中组部青年拔尖人才支持计划人选、国家优秀青年科学基金入选者、教育部新世纪优秀人才支持计划入选者、科技北京百名领军人才获得者、“北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才”、高创计划领军人才、北京市卓越青年科学家、中国珠宝首饰设计大师、中国服装设计金顶奖获得者及相当水平的专家、学者和艺术家,年龄一般不超过50周岁。

创新人才。北京市优秀教师、全国百篇优秀博士论文获得者、中国设计业十大杰出青年、高创计划青年拔尖人才等及相当水平的专家、学者和艺术家,年龄不超过45周岁。

(2)需求岗位(见附件)

(3)薪酬待遇

教师岗位全部实施预聘长聘制。对于引进的高层次人才,符合条件的,可直接晋升为长聘副教授或长聘教授,可以享受较高薪酬、学术休假等待遇,同时,学校为其提供周转住房或安家费和科研启动经费、岗位补贴等。具体如下:

高层次人才引进待遇标准:

单位:元人民币(税前)

2. 教师岗位

(1)招聘对象:2021年应届毕业生、符合调入条件人员或博士后出站人员。

(2)岗位需求(见附件)

(3)薪酬待遇

教师岗位全部实施预聘长聘制。对于新入职教师,学校给予6-8年的预聘期;预聘期结束后通过评审者可晋升为长聘副教授或长聘教授。

(二)学生工作及其他

1. 招聘对象:2021年应届毕业生、符合调入条件人员或博士后出站人员。

2. 岗位需求(见附件)

3. 薪酬待遇

按照现行的国家、北京市和学校的有关规定执行。

三、招聘程序

1. 制定招聘工作计划。

2. 发布招聘信息,征集人才信息。

3. 资格审查。各部门按照公布的岗位条件对应聘人员的简历进行筛选,确定初试人选,并进行资格审查。部门将符合条件的初试人员名单报人事处进行审核。

4. 部门初试。各部门招聘小组对符合条件的应聘人员进行初试,初试对于不同岗位采取不同的方式,一般采取笔试、面试、试讲、能力测试等多种方式进行,部门招聘小组对应聘人员的初试情况进行排名,按照招聘岗位人数1:3比例确定复试人选(若实际结果不足1:3的,以实际人数为准)。

5. 学校复试。学校统一组织笔试、专家评审及面试工作,笔试围绕岗位需求,突出行业、专业和岗位特点进行分类命题;笔试结束后,进行面试答辩。学校聘用委员会依据考生笔试、专家评审和面试表现等综合情况,对教师岗位和其他岗位在全校范围内分别进行排名,在核定的招聘岗位总量内确定拟聘人员。

6. 身体检查。安排拟聘人员到指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

7. 阅档复查。通过阅档等形式对拟聘人员的基本情况和资格条件进行复查。对拟聘人员进行政审及考察。

8. 确定聘用人选并公示。根据复核和体检结果,经学校研究确定最终聘用结果,并进行公示。

9. 签订合同,办理相关手续。

四、报名时间及办法

1. 请登录北京服装学院招聘系统(网址:www.edu.cn/bift)录入个人信息,每人限报一个岗位。

2. 报名截止日期:高层次人才全年接收,其他岗位截至2021年3月26日

五、其他说明

1. 资格审查工作贯穿公开招聘全过程,应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者,一经发现,立即取消应聘资格,已办理聘用手续者取消聘用,由此产生的一切后果由本人承担。

2. 应聘人员应按照我校规定的时限及要求,配合完成公开招聘各项工作,本年度招聘人员须在2021年12月31日前办理入职(人才引进的教师按北京市政策执行)未按照规定时限和要求完成的,取消资格。

3. 学校将通过电话、邮件等形式通知各环节通过人员参加审核、考试等相关事宜,未通过者不另行通知。从资格审查到招聘工作结束,应聘人员应保证所留联系方式畅通,因联系不畅造成无法通知到的,后果由本人负责。

六、联系方式

地址:北京市朝阳区樱花东街甲2号 邮编:100029

联系电话:010-64288355 联系人:梁老师、袁老师

北京服装学院人事处

2021年2月1日

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